La transformation digitale que nous vivons bouleverse fondamentalement notre socle de compétences pour exercer nos métiers. Et la tendance n’est pas prêt de s’arrêter, elle va même plutôt s’accélérer : les nouvelles compétences apparaîtront plus rapidement (sous l’effet de l’innovation technologique) tandis que d’autres mourront prématurément, victimes du même effet.
Nous (entreprises, salariés) sous-estimons le caractère stratégique d’acquérir et de maîtriser les compétences digitales. Elles vont régir le monde à venir et laisser sur la route tous ceux qui ne s’en seront pas emparés.
Ce n’est pas une question d’intelligence, c’est une question d’éducation
L’Etat a compris l’enjeu et développe des programmes visant à former des cohortes de personnes (jeunes, demandeurs d’emploi….) La Grande École du Numérique ou les partenariats avec Google ou Facebook en sont de parfaits exemples.
Chacun d’entre nous doit se former en commençant par apprendre à apprendre. Le sésame n’est plus le diplôme, le sésame est la compétence et sa capacité de renouvellement.
Pour les entreprises qui sont encore trop timorés sur la question, écoutez Tom Peters
« Personne n’a jamais fait faillite parce qu’il dépensait trop en formation »
Et lisez cet article riche d’enseignements et de chiffres assez éloquents.